Descrição
O Modelo de Probabilidade de Demissão foi desenvolvido utilizando técnicas de modelagem estatística e machine learning, que visam inferir a probabilidade de um indivíduo ser demitido nos próximos 6 meses, caso o mesmo esteja empregado. Ao incorporar uma variedade de informações como histórico de emprego, duração média de empregos anteriores, setor de atuação e tendências econômicas, o modelo é capaz de gerar uma pontuação de estabilidade empregatícia precisa. Ao identificar indivíduos com histórico de emprego sólido e previsível, o modelo permite mitigar os riscos associados a empréstimos, por exemplo.
O resultado dessa consulta é um valor que representa o risco de demissão do indivíduo, assumindo que o mesmo esteja empregado. Esse valor é apresentado em um Score, que varia de 0 a 1000, onde 0 indica alta probabilidade de ser demitido. A probabilidade pode ser calculada para qualquer indivíduo e não depende do envio de informações adicionais para o seu cálculo. Apenas com o CPF do indivíduo você pode obter o resultado.
Origem da Informação
O modelo de probabilidade de demissão é calculado pela DataRisk com base em informações contidas nos datasets da BigDataCorp.
Tabela de preços para esse dataset
Consultas Realizadas no Mês | Valor por consulta |
---|---|
1 - 10000 | R$ 0,600 |
10001 - 50000 | R$ 0,570 |
50001 - 100000 | R$ 0,541 |
100001 - 500000 | R$ 0,514 |
500001 - 1000000 | R$ 0,488 |
1000001 - 5000000 | R$ 0,464 |
5000001 - 10000000 | R$ 0,441 |
10000001 - 50000000 | R$ 0,419 |
50000001 e acima | R$ 0,398 |
Parâmetros de consulta
A tabela abaixo detalha os campos aceitos na consulta a este dataset.
Campo | Descrição | Valores Possíveis | Tipo de Campo |
---|---|---|---|
doc | Documento de identificação | CPF | 🛑 Obrigatório |
referencedate | Data de referência para a consulta | Qualquer data válida | ℹ️ Opcional |
dateformat | Formato da data informada | String de formatação da data, como yyyy-MM-dd ou similar | ℹ️ Opcional |
Clique aqui para saber mais sobre os parâmetros de consulta da Plataforma de Dados.
Abaixo está um exemplo de como realizar a chamada apenas com os parâmetros obrigatórios:
{
"Datasets": "partner_datarisk_demission_probability_person",
"q": "doc{CPF}"
}
Retornos Especiais
Este dataset contém uma mensagem de retorno especial, relacionada à casos aonde não possuímos informações suficientes para realizar o cálculo da inferência para o CPF consultado. Nesse caso, o campo de "Status" será preenchido com o seguinte valor: NOT ENOUGH DATA TO GENERATE OUTPUT.
No caso deste valor ser retornado, o cliente não será cobrado pela consulta.
Descrição dos campos do objeto principal de retorno
Campo | Descrição |
---|---|
Origin | Fonte dos Dados Entregues |
InputParameters | Parâmetros de entrada |
QueryRawHTMLResult | Resultado JSON bruto da consulta ondemand |
QueryDate | Data da consulta na fonte de dados |
QueryResultData.Score | Pontuação, com intervalo de 0 a 1000, onde 0 indica baixa probabilidade do vínculo empregatício ser mantido nos próximos 6 meses, e 1000, alta probabilidade de que ele seja mantido. |
Tabela de riscos baseado no valor do score
Descrição dos valores recebidos no retorno sobre score
Faixa do Score | Risco | Descrição |
---|---|---|
800 a 1000 | Muito Baixo | Uma pontuação nesta faixa indica um risco muito baixo de troca de emprego ou demissão. O indivíduo possui um histórico de baixa troca de emprego e se mantêm estável nas empresas que trabalha. |
600 a 800 | Baixo | Uma pontuação nesta faixa indica um risco baixo de troca de emprego ou demissão. O indivíduo possui um histórico de pouca troca de emprego e se mantêm estável nas empresas que trabalha. |
400 a 600 | Moderado | Uma pontuação nesta faixa indica um risco moderado de troca de emprego ou demissão. O indivíduo possui um histórico moderado troca de emprego e se mantêm pouco estável nas empresas que trabalha. |
200 a 400 | Alto | Uma pontuação nesta faixa indica um risco alto de troca de emprego ou demissão. O indivíduo possui um histórico de alta troca de emprego e se mantêm instável nas empresas que trabalha. |
0 a 200 | Muito Alto | Uma pontuação nesta faixa indica um risco muito alto de troca de emprego ou demissão. O indivíduo possui um histórico muito alto troca de emprego e se mantêm muito instável nas empresas que trabalha. |